Busqueda de Ingenieros para Alemania

Vía Miguel del Ojo:
Desde ALTEN División Internacional se da soporte a ALTEN Alemania en la búsqueda de ingenieros para sus diferentes proyectos. Principalmente se busca Ingenieros para los sectores de automoción y aeronáutico.
Si eres un Ingeniero Técnico o Superior con mínimo un año de experiencia en sector automoción/ aeronáutico, tienes un nivel por lo menos medio- alto de alemán y estás abierto/a a nuevos retos profesionales en Alemania, no dudes en enviarnos tu CV.
Te ofrecemos:
- Una experiencia en empresa líder en mercado alemán
- Posibilidad de trabajo a nivel internacional
- Contrato laboral alemán
- Ayuda en mudanza a Alemania
Si estás interesado en esta posición, puedes enviarnos tu CV, indicando en el asunto del correo
la referencia ALTEN_INT_ALEMANIA, a la siguiente dirección:
seleccion.internacional@es.alten.com

Asignación de Trabajos Fin de Grado - 2013-14

Trabajos Fin de Grado ya asignados. Consulta en la web:
http://grados.ugr.es/iquimica/pages/infoacademica/estudios#__doku_trabajo_fin_de_grado

Master Profesional en Tecnología del Caucho y sus Derivados

Vía Enrique López-Cantarero Vargas: 

El Master pretende proporcionar una formación académica práctica para cubrir las necesidades en el campo de la Ciencia y Tecnología del Caucho en nuestro país. Dirigido a estudiantes de los últimos cursos de licenciados, ingenieros o graduados, que deseen adquirir esta formación profesional. Resulta obvio resaltar la importancia de la industria de materiales de caucho, dentro de la sociedad moderna y el alto número de profesionales que requiere. Es evidente que la formación y especialización en Caucho ofrece al estudiante grandes oportunidades tanto en el sector profesional de la industria, como en el sector de la investigación. Ello se fundamenta en el alto grado de interdisciplinaridad que contiene el temario que se desarrollará a lo largo del curso, de áreas como la Química, la Física y la Ingeniería de Materiales. 

Podemos mencionar como ejemplos de la situación de I+D una serie de campos en los que las empresas del sector están trabajando y centrando su investigación:

• Los nanomateriales.
• Los composites.
• Los materiales biodegradables o medioambientales sostenibles.

Todo ello supone una revolución tecnológica para el Sector del Caucho y son tratados preferentemente en los contenidos propuestos. 

ESTE MASTER ESTARA ABIERTO PARA SU PREINSCRIPCION DESDE EL 15 DE OCTUBRE HASTA EL 15 DE NOVIEMBRE DE 2013. 

• Plazas Ofertadas: 15 Plazas. 
• Precio del Master: 2.500.-€ 
• Preinscripción + Material : 150.- € 
• Precio Total del Master: 2.650.- €. 

Preinscripción a través de: 

• D. Enrique López Cantarero Vargas
• D. Francisco Vicente Báez

LUGAR DE IMPARTACION: FACULTAD DE CIENCIAS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA. ENERO DE 2014. 

PATROCINADORES:

• Consorcio Nacional de Industriales del Caucho. 
• Asociación de Químicos de Andalucía. 

Más información en la web del Consorcio Nacional de Industriales del Caucho y en el cartel del Master.

BECAS PARA CURSAR MASTER EN CEPSA CON COMPROMISO DE CONTRATACIÓN

Vía  Ana Isabel García López (desde Ana Sánchez, Departamento de Selección de CEPSA):
Le escribo en referencia a las BECAS QUE OFRECE NUESTRA COMPAÑÍA PARA CURSAR MÁSTERS DEL PETRÓLEO EN ESCUELAS INTERNACIONALES. Estamos  becando a alumnos/as de último año o recién titulados, principalmente  de las titulaciones: Ingeniería Geológica / Geología, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Minas, Ingeniería Química, para que  estudien en el IFP School (París) , Heriot Watt (Edimburgo) Colorado School of Mines (EEUU) e Imperial College (Londres). COSTEAMOS
ÍNTEGRAMENTE EL MÁSTER , con una ayuda económica interesante para que puedan costear su estancia en el extranjero, y firmamos un COMPROMISO DE CONTRATACIÓN a la finalización del máster.

En esta web pueden ver los requisitos y mandar los alumnos su CV:
http://www.cepsa.com/cepsa/Trabaja_con_nosotros/Area_de_estudiantes/Masters/

Examen CLM para la Acreditación de Dominio de Lengua Extranjera

El plazo de inscripción para el examen CLM para la Acreditación de Dominio de Lengua Extranjera B1/B2 (válido para Grado, Máster Universitario en Profesorado y Programas de Movilidad de la Universidad de Granada) está abierto hasta el 3 de noviembre. Más información en este enlace.

Jornada Informativa sobre Movilidad

El próximo martes 29 de octubre a las 13:00 en el Aula Magna de la Facultad de Ciencias tendrá lugar una sesión informativa sobre programas de movilidad internacionsl (Erasmus, Programa Propio, etc.). Esta sesión es de carácter general para todos los alumnos de la Facultad. Más adelante, cuando se publique la convocatoria para el curso 2014-2015, tendremos una reunión específica para Ingeniería Química, la cual se anunciará en este blog.

Plazo de selección de ingenieros para trabajo en Alemania

Vía D. Miguel del Ojo:

El próximo 10 diciembre se celebra en Madrid un proceso selección para Ingenierías para trabajar en Alemania.El plazo límite para el envío de solicitudes será hasta el 15 de noviembre. Más información en este enlace.

Certificación de eficiencia energética de los edificios

Vía Ignacio Sampedro Matarín (titulado en Ingeniería Química-UGR):

Vuestro compañero nos ha hecho llegar información relativa al Real Decreto 235/2013 sobre "Certificación de eficiencia energética de los edificios ". Existían ciertas dudas acerca de si los Ingenieros químicos podían realizar estas certificaciones. Según indica el Ministerio de Industria, Energía y Turismo, sí pueden realizar este tipo de certificaciones. Podéis encontrar más información en las preguntas frecuentes publicadas por el Ministerio en relación a las certificaciones energéticas.

Curso Emprendedores Universitarios

El Centro de Promoción de Empleo y Prácticas (CPEP), perteneciente al Vicerrectorado de Estudiantes, junto a Andalucía Emprende, Fundación Pública Andaluza, perteneciente a la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo ofrece un curso de fomento de la capacidad emprendedora de carácter gratuito y dirigido a los alumnos y egresados de la Universidad de Granada. Más información en este enlace.

INFORMACIÓN SOBRE TALLERES DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

Vía  Centro de Promoción de Empleo y Prácticas (UGR):

 

El Centro de Promoción de Empleo y Prácticas (CPEP), perteneciente al Vicerrectorado de Estudiantes, ofrece un catálogo de talleres de orientación profesional dirigido a los alumnos y egresados de la Universidad de Granada. Estos talleres son gratuitos y además, tienen la consideración, en el caso de los alumnos, de reconocimiento de créditos por actividades universitarias en lo títulos de grado (Aprobada en Consejo de Gobierno con fecha de 19 de Junio de 2013).

 

Para  poder participar en ellos tendrán que realizar la inscripción con alguno de los técnicos de orientación de la Universidad de Granada. El enlace para poder contactar es: http://cpep.ugr.es/

 

Los talleres ofertados para el primer semestre del curso 2013-2014 son los siguientes:

 

1. TALLER DE COMPETENCIAS PARA EL EMPLEO (60 HORAS): 2 CRÉDITOS (Del 21 de octubre al 18 de noviembre de 2013)

 

Lugar: Sala Auto-orientación del Centro de Promoción de Empleo y Prácticas

Organiza: Centro de Promoción de Empleo y Prácticas (Vicerrectorado de Estudiantes)

Monitor/tutor: Rafael Peregrín Espinosa (Director Técnico del CPEP).

OBJETIVOS

Nuestra propuesta es desarrollar un taller en el que se pueda trabajar con los estudiantes aquellas competencias más demandadas por el mercado laboral entre las que se encuentran: la capacidad de trabajo en equipo, la resolución de problemas, la comunicación y la adaptación y el compromiso.

Los resultados esperados suponen que los estudiantes que finalicen el taller tengan información, conocimiento y un cierto bagaje en las dos competencias analizadas, de manera que les pueda resultar fácil desarrollar sus destrezas de manera óptima para la valoración profesional de las mismas.

Para esto último se contará con lo desarrollado por el Centro de Promoción de Empleo y Prácticas como coordinador del proyecto europeo UNI-Lo (resultados de aprendizaje en las universidades: aplicaciones en los servicios de empleo).

CONTENIDOS:

1.- Concepto de competencia y aplicaciones de las mismas.

2.- Taxonomía y ranking de competencias.

3.- Análisis de algunos sistemas de medida y formación de competencias: detección de debilidades y fortalezas de los mismos.

4.- Análisis de las competencias objeto del taller.

5.- Formación en dichas competencias.

6.- Entrevista de incidentes críticos.

7.- Puesta en común de resultados.

TEMPORIZACIÓN Y ESTRUCTURA

El taller se desarrollará a lo largo de 5 semanas con una duración de 60 horas de las cuales, 35 serán presenciales y las restantes 25 supondrán trabajo personal a desarrollar por los estudiantes.

Se prevé que las sesiones presenciales sirvan como introducción y marco de los contenidos a tratar que serán profundizados por el trabajo personal de los estudiantes. De cada sesión presencial se propondrán temas de debate y análisis para el trabajo personal y que se tratarán grupalmente en la siguiente sesión. En este punto, y dado que el objeto final del taller es la adquisición de determinadas competencias, es preciso decir que una parte importante de la actividad se basará en el desarrollo de dinámicas y casos prácticos con objeto de que se puedan percibir en primera persona.

FECHA DE INICIO: 21 DE OCTUBRE DE 2013

FECHA DE FIN: 18 DE NOVIEMBRE DE 2013

LUNES Y MIÉRCOLES DE 16:00 H A 20:00 Horas

MIÉRCOLES 18: DE 16:00 A 19:00 Horas

DÍAS PRESENCIALES:

-      OCTUBRE: 21, 23, 28 y 30

-      NOVIEMBRE: 4, 6, 11, 13 Y 18

El control de asistencia se hará por pase de firmas permitiendo sólo un par de faltas justificadas para la obtención del diploma de asistencia. El pase de firmas se hará un par de veces por sesión presencial.

El trabajo desarrollado por los estudiantes se valorará a través de una puesta en común de resultados y con la valoración de un trabajo personal. En dicho trabajo, se deberá de rellenar una plantilla de autovaloración para cada una de las competencias tratadas y que podrá servir al estudiante para saber cuál es su grado de manejo en esas competencias, los puntos más desarrollados y aquellos que necesitan un mayor esfuerzo personal de cara a un desenvolvimiento optimo desde el punto de vista profesional.

Aquellos estudiantes que hayan tenido la asistencia requerida a las sesiones presenciales podrán presentar el trabajo personal para su valoración y puesta en común.

2. Taller de Orientación Laboral on-line (60 Horas): 2 CRÉDITOS (Del 4 de noviembre de 2013 al 31 de enero de 2014)

Lugar: Plataforma UGR-Empleo 2.0 (http://empleo.ugr.es:8080/)

Organiza: Centro de Promoción de Empleo y Prácticas

Monitores/tutores: Sara Alonso Quirante y Antonio Lozano Ortega (Técnic@s en Orientación, Tele-orientación e Inserción Laboral).

ACCESO Y ESTRUCTURA DEL TALLER

El Taller se inicia el día 4 de noviembre de 2013. A partir de ese día el alumnado podrá acceder a sus contenidos. Para acceder tan solo hay que entrar en la Plataforma UGR-Empleo 2.0 (http://empleo.ugr.es:8080/), a la pestaña de Tele-orientación,  y al “Taller” (señalando nombre de usuario y contraseña).

Forma de inscripción: contactando con el Servicio de Orientación del CPEP (desde el 4 de octubre de 2013).

Una vez dentro del Taller se puede acceder a 4 apartados:

·        Programación: información referida al temario y a la programación prevista para el desarrollo de éste.

·        Guía alumnado: consideraciones respecto a la manera de afrontar con éxito el Taller. Es conveniente empezar el Taller leyendo este apartado.

·        Calendario: aparecen reflejados todos los acontecimientos relevantes que tendrán lugar con las fechas precisas de cada uno.

·        Temario. Hay que acceder aquí para iniciar la parte formal del curso y poder participar de sus contenidos.

CONTENIDOS

El Taller se estructura en cuatro temas directamente relacionados con el proceso de inserción Laboral:

1.  TU PUNTO DE PARTIDA

          1.1. ¿Cómo eres?    

          1.2. ¿Qué quieres hacer? ¿Cuáles son tus objetivos profesionales?   

1.2.1 ¿Qué has hecho?, ¿Qué haces?, ¿Cuál es tu punto de partida en la búsqueda de empleo (formación, experiencia, aptitudes, ...)?

1.2.2 ¿A qué trabajos puedes optar? ¿Qué trabajos te gustaría desempeñar?

          1.3. ¿Cómo es tu entorno laboral?

                    1.3.1 El trabajo por cuenta ajena.

                    1.3.2 Las diferentes administraciones.   

                    1.3.3 Los intermediarios del mercado de trabajo.       

                    1.3.4 Becas y prácticas.    

2.  COMPETENCIAS PROFESIONALES Y HABILIDADES DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

          2.1. Qué son las competencias profesionales y cuál es su utilidad.   

          2.2. Habilidades para la búsqueda de empleo.  

                    2.2.1. Asertividad.  

                    2.2.2. Comunicación.

          3.  HERRAMIENTAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

          3.1. Contactos personales y Redes Sociales.

                    3.1.1. Contactos Personales.

                    3.1.2. Redes Sociales.       

3.2. Herramientas para la Búsqueda de Empleo.

                    3.2.1. Búsquedas eficaces y fuentes de información.

                    3.2.2. Organización de la Información y los recursos.

                    3.2.3. Currículum Vitae 2.0

4.  EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

          4.1. Las pruebas.

          4.2. La entrevista de selección.

          4.3. El contrato de trabajo.

Para finalizar cada tema (asimilación del contenido y realización de ejercicios) se ha establecido un margen de unas dos semanas. Esto permitirá llevar un ritmo parecido con todos los alumn@s. De hecho, se va dando acceso a cada tema de manera progresiva.

El punto fuerte del Taller se encuentra no solo en los contenidos, sino en la aplicación práctica que cada alumno pueda realizar de ellos. Para ello contáis con dos Orientadores que actuarán de tutores de este Taller y que están a vuestra disposición para ir aclarando y resolviendo cualquier duda. Para contactar con estos tutores, disponemos de herramientas especialmente diseñadas para este tipo de formación: chat y videochat (Skype). Para solicitar alguna tutoría (entrevista de orientación) habrás de utilizar el sistema de Entrevistas on-line disponibles en la Plataforma UGR-Empleo 2.0 (dentro de “Tele-orientación”), siendo obligatorio para el adecuado desarrollo del Taller solicitar al menos una entrevista con nosotros.

3. CURSO DE TALLER DE ADQUISICIÓN DE HABILIDADES PARA ENCONTRAR EMPLEO (100 Horas): 4 CRÉDITOS (Del 17 de febrero de 2014 al 7 de abril de 2014)

Lugar: Sala Auto-orientación del Centro de Promoción de Empleo y Prácticas

Organiza: Centro de Promoción de Empleo y Prácticas (Vicerrectorado de Estudiantes)

Monitores/tutores: Paola Dos Santos e Inmaculada Herrador (Técnicas de empleo).

CONTENIDOS

MÓDULO 1.- CONOCIMIENTO DEL MEDIO (25 H).

(Objetivo para el alumnado: Elección de salidas ocupacionales, puestos de trabajo, competencias y habilidades exigidas)

MÓDULO 2.- CONOCIMIENTO Y VALORACIÓN PERSONAL (25 H).

(Objetivo para el alumnado: Definición del perfil competencial individual (competencias internas)

MÓDULO 3.- HERRAMIENTAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO (25 H).

(Objetivo para el alumnado: Planificación y desarrollo de las herramientas de búsqueda)

MÓDULO 4.- TRAINING EN PRUEBAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL (25 H).

(Objetivo para el alumnado: simulaciones reales de las distintas pruebas de un proceso de selección de personal)

CONTROL DE ASISTENCIA

Se controlará la asistencia diaria al Taller a través de un parte de firmas.

Las faltas justificadas permitidas equivaldrán al 2% de las horas presenciales.

MÉTODO DE EVALUACIÓN

Evaluación continua a través de la presentación de trabajos individuales y grupales de cada fase del itinerario del Taller.

Evaluación final: Elaboración de un Proyecto/Itinerario de Inserción Profesional

TEMPORALIZACIÓN:

FECHA COMIENZO: 17 DE FEBRERO DE 2014

FECHA FIN: 7 DE ABRIL DE 2014

LUNES Y VIERNES DE 10:00 A 13:00 H.

DÍAS PRESENCIALES:

          Febrero: 17, 21 y 24

          Marzo: 3, 7, 10, 14, 17, 21, 24 y 28

          Abril: 7 

PRÁCTICAS DE VERANO-2014 + POSIBILIDAD OFERTA DE TRABAJO - PROCTER AND GAMBLE

Vía  Lucia Prada (I+D en Procter & Gamble,  Selección y reclutamiento para España y Portugal para I+D)  (contacto gracias a Nuria Moreno Bachs, Ingeniera Química por la UGR):

(web de Procter and Gamblehttp://www.pg.com/es_ES/)

Para entrar a trabajar en P&G se puede hacer de dos maneras: a través de las practicas de verano (Summer Internship) o a través del PhD seminar para estudiantes de Doctorado. En detalle consisten en lo siguiente:

1)      Summer Internship: Se trata de prácticas de verano en I+D remuneradas en uno de nuestros centros de investigación (Bélgica, Alemania o Inglaterra). Las prácticas duran entre 3 y 6 meses (dependiendo de la disponibilidad de los estudiantes y los proyectos) y comienzan a partir de Julio 2014. Estas prácticas van dirigidas a alumnos de no graduados de Ciencias (fundamentalmente Química, Biología, Bioquímica) e Ingeniería Química/Industrial. Los estudiantes no pueden estar graduados para Julio 2014 poder empezar las prácticas y tener un buen nivel de Ingles, ya que es el idioma que se utilizara para trabajar.

Para solicitar este programa, los estudiantes tienen que hacer la solicitud online, y despues se hara una selección entre los que pasen la parte online para hacer entrevistas y un test presencial.

La solicitud debe hacerse via la pagina web www.pgcareers.com, “how to apply”, y en “apply now” deben poner el código “RND00002490” en el campo “job number”.

2)      PhD seminar. Se trata de un seminario para alumnos que estén terminando la Tesis Doctoral. Este curso se desarrollará en Alemania del 7 al 10 de Abril 2014, y al final del mismo, existe la posibilidad de recibir una oferta de trabajo permanente en I+D. En este caso también es necesario tener un buen nivel de Ingles.

Igualmente, para solicitar este programa, los estudiantes tienen que hacer la solicitud online, y después se hará una selección entre los que pasen la parte online para hacer entrevistas.

La solicitud debe hacerse via la pagina web www.pgcareers.com, “how to apply”, y en “apply now” deben poner el código “RND00002491” en el campo “job number”.

El periodo de solicitud para los dos programas se cierra el 31 de enero de 2014, así que te agradecería mucho si pudieras hacer llegar la información a los estudiantes.

Oferta de 5 Plazas para Prácticas Erasmus

Se convocan 5 plazas para la realización de prácticas Erasmus en el Reino Unido durante 6 meses (01/01/2014 - 30/06/2014, aproximadamente) en los siguientes destinos:

• University of Liverpool (1 plaza). Supervisor: Andrew Carnell 
• University of Cardiff (2 plazas). Supervisor: Thomas Wirth 
• University of Warwick (2 plazas). Supervisor: Adam Lee 

Requisitos:

• Ser alumno del título de Ingeniero Químico de la Universidad de Granada durante el curso 2013-2014.
• Haber superado más de 300 créditos del plan de estudios. 

Criterios de selección:

• Expediente académico (hasta 10 puntos) 
• Certificados de dominio de la lengua inglesa B1, B2, C1, C2 o equivalentes (1, 2, 3 o 4 puntos, respectivamente). 

Solicitudes por email:

• Para: amguadix@gmail.com 
• Asunto: Solicitud Erasmus Prácticas 
• Cuerpo del mensaje: Nombre completo, fecha de nacimiento, teléfono de contacto y lista de destinos ordenada según preferencia. 
• Archivos adjuntos (PDFs): Copia de expediente académico (se obtiene gratuitamente mediante acceso identificado) y certificado de inglés. 
• Fecha límite: 31 octubre 2013 

El resultado de la selección se publicará en este mismo blog. Tras realizarse la selección, la aceptación definitiva de las prácticas requerirá la aprobación de los supervisores en destino.

Para aclarar dudas sobre esta convocatoria y sobre las prácticas Erasmus en general, se celebrará una reunión informativa el próximo martes 22 a las 18:00 en el Departamento de Ingeniería Química.

Alumnos 4º Grado en Ingeniería Química - Reunión informativa Colegio de Ingenieros Técnicos Industriales (pueden asistir alumnos de 3º Grado)

Vía Germán Luzón:
Día/hora: Viernes 11 de Octubre (13:00 h)
Lugar: Aula 103
Tema: Reunión informativa  del Colegio de Ingenieros Técnicos Industriales para los estudiantes de 4º curso del Grado en Ingeniería Química. Representantes del Colegio infomararán sobre los servicios que ofrece el Colegio a sus asociados y los que pueden ofertarles a los estudiantes.
Puede ser una reunión de mucho interés de cara a vuestro futuro profesional.

Próxima Convocatoria Erasmus

Para los alumnos interesados en participar en el Programa Erasmus Académico en el curso 2014-2015, se informa de que se espera que la convocatoria se publique a finales de este mes. En cuanto se produzca, se convocará una reunión informativa específica para alumnos de Ingeniero Químico y Grado en Ingeniería Química. La fecha y lugar de la reunión se anunciará en este blog.

Primer Workshop en Ingeniería Química FEIQ - Ciudad Real - 7 y 8 de Noviembre de 2013.

Vía CODDIQ:

La Federación Española de Ingenieros Químicos (FEIQ), La Facultad de Ciencias Y Tecnologías Químicas de la Universidad de Castilla la Mancha, y los Colegios Profesionales de Ingenieros Químicos tienen el placer de invitarles a participar en el Primer Workshop en Ingeniería Química FEIQ, que se celebrará en Ciudad Real en los días 7 y 8 de Noviembre de 2013.

El objetivo de dicho evento es tratar de poner en común diferentes visiones sobre el papel actual del Ingeniero Químico dentro de la industria en España, cuales son las principales problemáticas que afectan a nuestro colectivo y cuál es el futuro de dicha profesión. El workshop va dirigido tanto a profesionales como estudiantes dentro del campo de la ingeniería química.

En dicho evento se otorgarán, asimismo, varios premios al mejor proyecto fin de carrera defendido a partir de mayo de 2012 (con una cuantía de 350 euros para el primer premio, y 150 euros para el segundo), y a la mejor comunicación científica en forma de poster (con una cuantía de 200 euros).

Las bases para participar en dicho evento, así como para optar a los premios, las pueden encontrar en el siguiente enlace: http://www.feiq.org.es/

Deseamos y confiamos que la presente reunión permita continuar estrechando los lazos científicos y humanos entre los miembros de nuestra profesión, favoreciendo y potenciando el desarrollo de la misma en un ambiente de gran calidad y cercanía.