El miércoles 27 de junio de 2012, la Cámara de Economía de Vorarlberg,
la Oficina Comercial de Austria en Madrid y el Instituto de Ingeniería de
España organizan en Madrid un encuentro de selección de personal para
trabajadores técnicos altamente cualificados, en el que estarán
presentes algunas de las empresas más exitosas e innovadoras de
Vorarlberg.
Este evento se dirige a graduados/as universitarios/as con formación
técnica que estén buscando nuevos retos profesionales y tengan interés
en vivir en una de las áreas más agradables de la región alpina.
Las personas interesadas podrán consultar las ofertas de empleo
disponibles en la página web. Para
participar en el proceso, los candidatos deberán registrarse y enviar su
curriculum vitae a través de dicha plataforma. A partir de ese momento,
cada candidato podrá seleccionar hasta un máximo de cuatro ofertas de
empleo. El plazo de inscripción finaliza el día 3 de junio de 2012.
A partir del lunes 18 de junio, aquellos candidatos seleccionados
recibirán una notificación por correo electrónico en la que se les
comunicará el horario de la/s entrevista/s.
- Industrias participantes y tipos de vacantes: Electrónica, Construcción mecánica, Tecnologías de la información, Industria de automoción, Industria de la construcción, Tecnología ferroviaria, Plásticos, Industria del metal, Joyería.
- Idioma de las entrevistas de trabajo: inglés o alemán.
- Coste: gratuito.
Todos los detalles sobre el proceso, así como los perfiles de las
empresas participantes, están disponibles en la plataforma.
Me he metido en la plataforma, y que puesto es el que se adecua al perfil del ingeniero quimico??? pq yo creo q ninguno
ResponderEliminarRe: Anónimo31 de mayo de 2012 14:08
ResponderEliminarEn mi opinión, "Plásticos" e "Industria del metal"
En teoria esos sectores son posibles para los ingenieros quimicos, pero realmente no se adapta ningun puesto de los que ofertan, pero bueno... De hecho, seleccionas industria del metal y no sale ninguna empresa...
ResponderEliminaramigos, tened cuidado porque las empresas del extranjero suelen contratar a un gran volumen de gente, durante el primer año les forman pagandoles un salario ridiculo y luego sólo seleccionan en torno a un 10% de los candidatos iniciales. suelen coger a los que mejor se desenvuelven en el idioma extranjero
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